Minimumloon stijgt opnieuw in 2026: dit betekent het hogere uurloon voor werkgevers

Waarom stijgt het minimumloon?

Het minimumloon stijgt twee keer per jaar (in januari en juli). De overheid past de bedragen automatisch aan op basis van de algemene loonontwikkeling in Nederland.
Met andere woorden: als cao-lonen stijgen, groeit het minimumloon mee. Zo blijft de koopkracht van mensen met lagere inkomens behouden.

Voor 2026 betekent dit een aanpassing van ongeveer 2,16 %. Die verhoging wordt toegepast op het uurloon, niet op een maandbedrag – sinds 2024 is het uurloon namelijk de wettelijke norm. Daardoor is het loonstelsel overzichtelijker en eerlijker voor werknemers met verschillende werkweken.

‍Wat zijn de nieuwe bedragen?

Het nieuwe bruto minimumuurloon per 1 januari 2026 bedraagt:

• 21 jaar en ouder: € 14,71
• 20 jaar: € 11,77
• 19 jaar: € 8,83
• 18 jaar: € 7,36
• 17 jaar: € 5,81
• 16 jaar: € 5,07
• 15 jaar: € 4,41

Voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden aparte bedragen. Een 20-jarige BBL’er verdient bijvoorbeeld ruim € 9 per uur.

Wat betekent dit in de praktijk?

Voor werknemers

• Je ontvangt automatisch het hogere tarief vanaf de eerste loonbetaling van 2026.
• Omdat het minimumloon per uur geldt, kan je maandloon iets verschillen per maand – afhankelijk van het aantal gewerkte uren.
• Jongere werknemers profiteren mee, want hun loon wordt berekend als percentage van het volwassen minimumloon.

Voor werkgevers

• Controleer tijdig of de salarissen in januari voldoen aan de nieuwe norm.
• Houd rekening met hogere loonkosten, vooral in sectoren als retail, horeca en schoonmaak.
• Pas contracten of loonadministratie aan vóór de ingangsdatum om fouten en naheffingen te voorkomen.
• Vergeet niet dat ook vakantiegeld en werkgeverslasten meestijgen.

Wat kun je nu al doen?

1. Bereken de impact – Breng in kaart hoeveel de verhoging kost op jaarbasis.
2. Actualiseer arbeidsovereenkomsten – Controleer of het loon in oude contracten nog voldoet.
3. Informeer medewerkers – Communiceer helder over de nieuwe tarieven om misverstanden te voorkomen.
4. Kijk naar je prijsbeleid – Als loonkosten stijgen, kan dat invloed hebben op marges of tarieven.

Een stap richting eerlijke beloning

De verhoging van het minimumloon in 2026 past in een bredere trend: een arbeidsmarkt waarin inkomens aan de onderkant sneller groeien. Dat is goed nieuws voor werknemers, maar vraagt van werkgevers meer aandacht voor hun kostprijs, efficiëntie en personeelsplanning.

Het minimumloon is meer dan een getal; het is een graadmeter voor hoe we arbeid waarderen. Met het nieuwe tarief van € 14,71 per uur zet Nederland weer een stap richting een eerlijker loonstelsel.